Tipos De Compensación Diferida | ≫ Clases De Compensación Diferida

La compensación diferida se define como un acuerdo en su lugar de trabajo donde una parte de la compensación debida al empleado se reserva y se paga en una fecha posterior. Es una estrategia que le permite a un empleado colocar esa cantidad en una cuenta de jubilación, donde se acumula y queda libre de impuestos hasta que el titular de la cuenta retire los fondos. Es después de este retiro que el monto está sujeto a impuestos y es considerablemente menor si se difiere hasta la jubilación. En esta publicación analizaremos los tipos de compensación diferida.

Tipos de compensación diferida

Un asalariado debe considerar todas las opciones que pueden ahorrar impuestos y reservar un nido de huevos más grande que puede ser una bendición para la jubilación. El plan de compensación diferida es como una herramienta crítica que puede ver a una persona a través de sus años dorados.

Como su nombre lo indica, la compensación diferida permite a un empleado diferir la compensación que ha ganado en un año fiscal específico a un año fiscal futuro. Estos planes no son para todos los empleados. Es el empleador quien establece los términos y condiciones bajo los cuales un empleado puede obtener acceso a dicho esquema. Tanto el empleador como el empleado de una organización pueden hacer contribuciones a esquemas de compensación diferida. Hay dos tipos de compensación diferida.

1.- Compensación diferida calificada

Los planes de los tipos de compensación diferida calificados tienen límites de contribución que limitan la participación en el monto. También existen reglas de no discriminación que establecen que si un plan calificado está abierto, es accesible para todos los empleados y debería beneficiar a todos por igual.

Estos se rigen estrictamente y ofrecen más protección al empleado, lo que significa que el dinero en este esquema es más seguro en comparación con la cantidad invertida en el plan de compensación diferida no calificado. Algunos de los planes calificados de compensación diferida calificados más conocidos son los planes 401 (k) y 403 (b).

2.- Compensación diferida no calificada

Los tipos de compensación diferida no calificada son un acuerdo escrito de naturaleza formal entre el empleado y el empleador donde una parte de la compensación es retenida, invertida y devuelta al empleado por el empleador más tarde. Lo mejor de un plan de compensación diferida no calificado es que es flexible si se compara con el plan de compensación calificado.

Esto es así porque no tiene un límite de participación o contribución de cantidad. El monto de este esquema se puede mantener con fondos comerciales regulares, ya que ninguna disposición establece que debe mantenerse en un fideicomiso. La desventaja de un plan de compensación diferida no calificado es que los fondos no están tan garantizados como los que pertenecen a los planes de compensación diferida calificados.

Si un negocio está en bancarrota o está en una crisis financiera, los acreedores tienen la autoridad para reclamar este monto. Un ejemplo de un plan de compensación diferida no calificado es SERP o plan de retiro ejecutivo suplementario.

Algunos ejemplos notables de compensación diferida son

  • Opciones sobre acciones para empleados: otorgadas a un empleado como parte de un plan de compensación
  • Planes de jubilación: el monto pagado a un empleado una vez que se retira de la organización se conoce como plan de jubilación.
  • Pensiones: la cantidad pagada cuando un empleado se jubila

Conclusiones

Los planes de compensación diferida ayudan a atraer nuevos empleados a la organización y también ayudan a retener a los existentes. El plan de compensación diferida no calificado ayuda a aumentar el flujo de efectivo, y la empresa tiene acceso a este fondo

El IRS no tiene un límite de contribuciones, y una persona puede diferir fácilmente una buena cantidad en este esquema para aumentar su dinero de jubilación. Depende del individuo cómo quiere desembolsar su compensación diferida. Cuando se encuentra en un tramo impositivo bajo, puede aumentar la cantidad, mientras que durante los tramos impositivos altos puede posponer o disminuir la cantidad.

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