Tipos De Observación Del Trabajo | Clases De Observación Del Trabajo

El sombreado de trabajos te permite construir y aumentar su red en el campo elegido. El seguimiento del trabajo se realiza, desde un par de horas hasta algunas semanas, según el programa. Las oportunidades de observación del trabajo para obtener información sobre un perfil de trabajo particular y un área de palabras están disponibles tanto para los empleados a tiempo completos como para los empleados a tiempo parciales. En esta publicación, aprenderemos todo lo necesario para los conceptos de observación del trabajo y los tipos de observación del trabajo.

Tipos de observación del trabajo

Los tipos de observación del trabajo son programas de capacitación de empleados en el trabajo. Permiten que los empleados que quieran familiarizarse con otras áreas de trabajo puedan seguir y observar a otros profesionales que trabajan en esa área. Estos profesionales son empleados capacitados y con experiencia. Es una excelente oportunidad para aquellos que desean obtener información sobre un área de trabajo en particular.

La observación del trabajo también se puede utilizar para proporcionar a las personas con menos experiencia que trabajen junto a profesionales y colegas con experiencia para que puedan aprender mejor. También les ayuda a desarrollarse dentro de los roles que tienen actualmente. Veamos más sobre los tipos de sombreado de trabajos a continuación:

1.- Observación

Durante algún tiempo, el visitante o el invitado pasan su tiempo observando diariamente el trabajo de su anfitrión. Las actividades incluyen observar las interacciones con clientes o clientes, asistir a reuniones junto con su anfitrión, etc. Por lo general, debe incluir todas las tareas que realiza el host a diario.

Estos tipos de observación del trabajo es más adecuado para aquellas personas que buscan obtener un conocimiento más profundo de cómo es realmente el trabajo del anfitrión. Si alguien está buscando cambiar de carrera pero no comprende lo que implica, este tipo de observación laboral le brindará la oportunidad de explorar lo mismo más a fondo.

El anfitrión idealmente le dará al individuo para hacer preguntas y también un breve, que ayudará a asegurarse de que ambas partes se beneficien del programa.

2.- Sesiones informativas periódicas

En estos tipos de observación laboral, los visitantes o los invitados siguen a su anfitrión para actividades particulares solo por un tiempo. Todo va precedido de informes y de informes de seguimiento.

Este acuerdo es adecuado para aquellos que desean trabajar cerca del anfitrión, y el anfitrión puede aconsejarles sobre los detalles de las actividades cruciales, lo que les ayudará a comprender el papel. Estos detalles serán sobre cuándo tendrán lugar los eventos. En este tipo de observación de trabajos, el individuo solo seguirá al anfitrión para actividades específicas.

En lugar del método pasivo de observación, el individuo sombreará al anfitrión solo para unas pocas actividades enfocadas, que son vitales para comprender el papel del anfitrión. Sin embargo, este tipo de arreglo deberá ser cuidadosamente cronometrado y planificado para que no sea perjudicial.

3.- Práctico

Es esencialmente una extensión del tipo de observación del sombreado del trabajo. Aquí, el visitante o el invitado asumen algunas de las tareas del rol que está observando. Proporciona al individuo una experiencia práctica de ese trabajo. Además, dado que el anfitrión los supervisa y los guía a través de la tarea, aprenden de una manera muy eficiente.

Sin embargo, este tipo de sombreado de trabajo no siempre es posible en cada caso. Este arreglo tiene que ser discutido en base a la situación entre el individuo y el anfitrión.

Algunas de las preguntas generales incluyen:

  • ¿Qué tipo de formación y formación debe tener antes de optar por el puesto?
  • ¿Cómo le ayudarán la capacitación y la educación a desarrollarse dentro del rol?
  • ¿Tiene alguna otra experiencia (tanto laboral como no relacionada con el trabajo) que pueda ayudarlo a desarrollar su carrera?
  • ¿Cuáles son las cualidades y aspectos que buscarías si fueras el que reclutara para el papel?
  • ¿Qué debe esperar en una entrevista de trabajo?
  • ¿Cuáles son algunos de los grupos profesionales a los que puede unirse que podrían ser útiles?
  • ¿Cuáles son las calificaciones que son esenciales para el papel?
  • ¿Por qué estás solicitando ese papel?
  • ¿Cuál es el tipo de cualidades personales que debes tener para estar en forma para el papel y tener éxito en él?

Conclusiones

En conclusión, recuerda mantenerte positivo y tomar muchas notas. Solo hay dos resultados de la observación del trabajo, o te encantará el trabajo o te darás cuenta de que no es realmente para ti. De cualquier manera, debe mantener un comportamiento positivo en todo momento.

¿Qué tan importante considera la observación del trabajo para aprender las habilidades y experiencias de otros empleados más expertos o experimentados? Comparte tus perspectivas con nosotros en los comentarios.

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