15 Tipos De Reclutamientos | ✅ Clases De Reclutamientos

El reclutamiento es un proceso de búsqueda, preselección y reclutamiento de los mejores talentos y candidatos mejor calificados para una vacante de trabajo de una manera rentable. Las grandes empresas tienen un departamento de reclutamiento separado. Este departamento está designado especialmente para seleccionar y contratar empleados bien calificados para la organización. Si quieres conocer cuáles son los tipos de reclutamientos, continua leyendo.

Tipos de reclutamientos

El proceso de reclutamiento es un proceso bastante largo. En este proceso, el gerente de reclutamiento analiza los requisitos de una vacante de empleo, atrae candidatos adecuados para ese trabajo, selecciona candidatos que cumplen con los criterios de reclutamiento y finalmente contrata al mejor candidato y hace que el empleado forme parte de la organización. Aprendamos sobre los diferentes tipos de reclutamientos en el siguiente artículo.

A) Reclutamiento interno

El reclutamiento interno es el reclutamiento que tiene lugar dentro de la organización. La contratación interna es bastante económica, ya que las empresas no están obligadas a gastar dinero extra en el proceso de contratación de empleados calificados. Existen diferentes métodos para reclutar a un candidato dentro de la organización. Aprendamos sobre ellos uno por uno.

1) Promociones

Las promociones son uno de los tipos de reclutamiento más utilizados. La promoción es el mejor método de reclutamiento porque es muy costoso contratar a un empleado para un puesto más alto en la organización. Por lo tanto, las empresas preparan sus propios criterios para ocupar un puesto más alto en la organización.

Por ejemplo, algunas organizaciones realizan exámenes para seleccionar a los empleados dentro de la organización o se les da un ascenso a los empleados en función de su desempeño en el trabajo, el número de años que han trabajado para la organización, su calificación y los esfuerzos realizados por ellos para tener éxito en sus trabajos.

Este tipo de contratación tiene varios beneficios, como que la empresa no necesita gastar en la contratación y capacitación del nuevo empleado, motivar a los empleados a trabajar duro y hacer bien su trabajo, y reducir la rotación laboral. Un inconveniente del método de reclutamiento de promociones es que deja de introducir sangre fresca en la organización.

2) Reclutar ex empleados

Este no es uno de los tipos de reclutamientos más famosos, pero todavía lo adoptan algunas organizaciones, ya que reduce el costo del proceso de reclutamiento y capacitación. A veces, algunos empleados abandonan la organización debido a varias razones, por ejemplo, tuvieron que dejar el trabajo porque desean seguir estudios superiores, o debido a algún problema personal u otra razón.

En tales escenarios, si el ex empleado está dispuesto a trabajar en la organización, entonces se le da preferencia sobre la contratación de empleados completamente nuevos. Hay varios beneficios de contratar a un ex empleado, tales como gastos de reclutamiento y capacitación, estarán al tanto del ambiente de trabajo y tomarán menos tiempo para adaptarse a la organización.

3) Transferencias

Estos tipos de reclutamientos son utilizados por aquellas organizaciones que tienen más de una oficina operativa. Una transferencia se conoce como el proceso de cambiar de una oficina a otra sin ningún cambio en el puesto o rango de trabajo.

Una transferencia también puede tener lugar dentro de los diferentes departamentos de una organización. Cada vez que hay una vacante de trabajo en una oficina, preguntan a los empleados de otras sucursales y si algún empleado está dispuesto a tomar el puesto, él les transfiere en función de su responsabilidad y habilidades laborales.

4) Referencias de empleados

La derivación de empleados es uno de los mejores tipos de contratación interna. La referencia de empleados es un método de contratación de un nuevo empleado mediante la referencia de empleados que ya están trabajando en la organización.

La derivación de empleados es un método de reclutamiento bastante económico, ya que una empresa no requiere gastar en un proceso de reclutamiento externo donde se les exige que paguen a los reclutadores.

Debido a esta razón, las empresas alientan a sus empleados para que los remitan y les brindan beneficios como bonificaciones, beneficios de transferencia, etc., si ayudan a la organización a reclutar a un empleado.

5) Anuncios internos

Este tipo de método de reclutamiento es diferente de la promoción. En este tipo de reclutamiento, un anuncio de trabajo se publica internamente en la organización para el puesto vacante y todos los empleados de la organización tienen una oportunidad justa de solicitar el puesto.

Este método también ahorra el gasto de reclutamiento de los recursos externos y alienta a los empleados a trabajar en sus habilidades para que puedan obtener un mejor trabajo incluso cuando se les presente una oportunidad.

6) Solicitantes anteriores

Las empresas se encuentran con muchas solicitudes cada mes y mantienen el registro de todos los empleados potenciales y cada vez que surge una vacante en la organización, verifican la base de datos del solicitante anterior y buscan a los candidatos a quienes se puede contactar para la vacante de trabajo.

Estos solicitantes son fáciles de abordar, ya que han mostrado interés en su organización y la mayoría de las veces obtendrá una respuesta positiva de ellos.

7) Contratar empleados jubilados

Estos tipos de reclutamientos se llevan a cabo en casos raros y especialmente para el puesto de gerencia o de supervisión. Los empleados jubilados son aquellos que han trabajado para la organización y dejaron el trabajo debido a su vejez.

Estos empleados son contratados nuevamente para trabajar en el puesto que no requiere que hagan ningún trabajo físico y pueden hacer uso de su experiencia para guiar y supervisar a los empleados que trabajan debajo de ellos. La contratación de empleados jubilados es el mejor y más económico método de reclutamiento porque, por lo general, las personas que trabajan en puestos gerenciales esperan salarios altos.

8) Reclutamiento interno

Un interno es un estudiante o aprendiz que trabaja para la organización sin paga. Ofrecer una pasantía es un método económico para atraer nuevos talentos en la organización. Un estudiante que está estudiando o acaba de terminar su graduación, generalmente necesita experiencia laboral para obtener un trabajo bien remunerado.

Por lo tanto, buscan la apertura de pasantías en organizaciones por dos razones, una es para obtener experiencia en el CV y ​​la segunda es ingresar a la organización para la que desean trabajar.

B. Reclutamiento externo

Las fuentes externas de reclutamiento son aquellas en las que busca empleados fuera de la organización. Las fuentes externas de reclutamiento son caras en comparación con las fuentes internas de reclutamiento.

Sin embargo, el proceso de reclutamiento externo consume más tiempo en reclutamiento que la fuente interna de reclutamiento. Hay varios tipos de reclutamientos externos. Aprendamos sobre ellos uno por uno.

9) Publicidad

En este tipo de contratación, una empresa anuncia la vacante o vacante de trabajo junto con la descripción precisa del trabajo y la estipulación del requisito en diferentes plataformas para atraer a los candidatos aptos. Las organizaciones dan publicidad en periódicos y otras plataformas similares.

Las solicitudes se reciben y se examinan, y se convoca a posibles candidatos para la entrevista. La publicidad es la fuente más popular y favorecida de reclutamiento externo. Este tipo de reclutamiento atrae solicitudes para organizaciones bien establecidas, mientras que las organizaciones nuevas o menos populares no atraerán una gran cantidad de solicitudes.

10) Reclutamiento directo o reclutamiento en fábrica

El método de reclutamiento directo o reclutamiento en la fábrica se utiliza para contratar trabajadores que trabajan con salarios diarios. La compañía puede colgar un aviso mencionando el requisito de los trabajadores por un día junto con los detalles del trabajo y las personas que desean un trabajo pueden contactar directamente en la oficina para obtener el trabajo.

11) Bolsa de empleo

La bolsa de trabajo es una oficina dirigida por el gobierno para brindar oportunidades de trabajo a personas desempleadas. Las personas que buscan trabajo dan sus datos en la oficina de bolsa de empleo. Estas oficinas registran los detalles en sus bases de datos.

Las empresas se acercan a estas oficinas cada vez que hay una vacante en sus empresas. Es obligatorio que las empresas recluten a algunas personas a través de la bolsa de trabajo. El intercambio de empleo es uno de los tipos comunes de contratación externa en una organización.

12) Agencias de empleo

Las agencias de empleo son agencias que ayudan a las personas a encontrar un trabajo adecuado. Una agencia de empleo trabaja como mediador entre candidatos y empleadores. Le brindan oportunidades de trabajo adecuadas en función de su calificación, habilidades y experiencia.

Estas agencias son útiles tanto para los empleadores como para las personas que buscan trabajo. Estas agencias trabajan en comisión con las compañías. Las empresas se acercan a estas agencias para reclutar personas y evitar la molestia del proceso de reclutamiento.

Existen diferentes tipos de agencias de empleo que lo ayudan a encontrar candidatos según el tipo de trabajo. Aprendamos sobre ellos.

13) Reclutamiento a través de agencias temporales

Las agencias temporales como su nombre, implican ayudar a las empresas a ocupar un puesto temporal en la empresa. Las agencias temporales también se conocen como agencias de personal. Las empresas se acercan a estas agencias para cumplir con los requisitos repentinos.

Por ejemplo, durante las horas pico de temporada, para ocupar el puesto durante los permisos de maternidad, etc., estas agencias brindan a los empleados que trabajan durante un cierto período de tiempo y los empleadores deben proporcionarles todos los beneficios del trabajo.

14) Contratación a través de agencias tradicionales

Las agencias tradicionales o basadas en contingencias son las agencias que ayudan a una organización a encontrar un candidato adecuado para su trabajo. Algunas agencias cobran una tarifa fija de la organización para ayudarles a encontrar un candidato adecuado.

Analizan los requisitos del trabajo y encuentran un candidato cuya calificación y habilidades coincidan con el requisito del trabajo y realizan una entrevista y realizan una verificación de antecedentes. Las empresas contratan candidatos en libertad condicional por un cierto período de tiempo y se vuelven regulares en el trabajo una vez que cumple con éxito su período de libertad condicional.

15) Contratación a través de agencias de búsqueda de ejecutivos

Los motores de búsqueda de ejecutivos son útiles para cubrir los puestos de nivel administrativo o superior en las organizaciones. Estas agencias de búsqueda cobran una tarifa por ayudar a las organizaciones a ocupar el puesto en la empresa.

Estas agencias toman parte de la tarifa por adelantado (que no es reembolsable) y una vez que se llena el puesto, las empresas clientes pagan el monto restante a las agencias de búsqueda.

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